Hr payroll

Jouw verantwoordelijkheden

• Je neemt de leiding in de implementatie van de lokale HR strategie in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
• Je bewaakt het naleven van de visie van de onderneming en de wettelijke bedrijfsregels.
• Je ondersteunt de Europese HRD in de ontwikkeling van strategische initiatieven en vertaalt ze naar de lokale site.
• Je schrijft HR processen en procedures voor de regio uit en volgt operationeel op bij rekrutering, onboarding, performance management, payroll, compensation & benefits, etc.
• Je legt in eerste instantie de focus op het creëren en implementeren van talent-en leiderschapsontwikkelingsprogramma’s.
• Je werkt aan de implementatie van een programma rond performance management.
• Je begeleidt je teammembers in het functioneren van HR in een grote, internationale organisatie met een lokale verantwoordelijkheid.
• Als geboren People Manager stuur je een team van 4 HR professionals aan.
• Je begeleidt het management bij het menselijke aspect van acquisities.
• Je meet op regelmatige basis de effectiviteit van de lokale HR strategie d.m.v. HR KPI’s.
• Je maakt deel uit van het MT en zetelt in de OR en de CPBW.
• De rol van ‘Business Partner’ zet je in de praktijk om door het Management Team en de medewerkers te ondersteunen; je geeft hen richting, advies en raad.